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和眾匯富成立于2000年春，2002年獲得證監(jiān)會頒發(fā)的證券投資咨詢牌照（編號：000000043020）。公司成立前十年，主要從事企業(yè)管理咨詢及投資銀行業(yè)務，累計服務各類企業(yè)上千家，在中國商界具有廣泛人脈關系和良好口碑。

2009年底，公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，進入大眾理財行業(yè)，起始主營業(yè)務為證券投顧。經(jīng)過十年的發(fā)展，公司已經(jīng)成為中國大眾理財行業(yè)之證券投顧細分行業(yè)的頭部公司，以產(chǎn)業(yè)資本和量化投資研究著稱于業(yè)界。

經(jīng)過十年的艱苦奮斗，在中國資本市場經(jīng)歷了兩輪牛熊轉(zhuǎn)換，度過了生存期，并成功積累了扎實的專業(yè)基礎、豐裕的資金實力、優(yōu)秀的人才隊伍和大量的優(yōu)質(zhì)客戶。截至目前，公司員工超過300人，三年工齡以上員工占比超過50%，自主用戶流量500萬+，財經(jīng)達人IP十余個，累計服務客戶超過10萬人，影響客戶資產(chǎn)存量規(guī)模超過100億。2019年底，公司啟動A股上市計劃。

今后十年，公司將致力于打造一個最值得大眾信賴的智慧理財機構，夢想成為一家有國際影響力的公司。

公司注冊地和總部在北京，是國家級高新技術企業(yè)，設有天津、山東分公司。2016年，接受天津自貿(mào)區(qū)管委會邀請，將運營管理中心搬遷至天津自貿(mào)區(qū)，并在于家堡金融中心自購物業(yè)寫字樓一層2000㎡+。

和眾匯富到底會成為什么樣的公司？答案就在我們的文化主張中。

關于人性：人性有黑暗的一面，但人都是向往光明的，人在特定的環(huán)境下是可以改變的；

關于組織：平衡、節(jié)奏與機會一樣重要，正視并控制組織中的負向消耗，利用高頻共振進行持續(xù)的正向引導，組織能量將得到不斷地強化。

關于經(jīng)營：做出一流的產(chǎn)品，定下合理的價格，付出最好的服務。

公司使命：讓大眾理財更輕松。

公司愿景：匯聚英才，放眼全球，成為最值得大眾信賴的智慧理財機構。

公司價值觀：共贏、專業(yè)、奮斗、坦誠溝通、擁抱變化。

公司組織

我們深知，面對未來的發(fā)展機遇，要實現(xiàn)我們的戰(zhàn)略目標，最最根本的一條是人才！人才培養(yǎng)是和眾匯富戰(zhàn)略中的重要工作，和眾匯富特別成立了自己的金融學院，下設投資銀行研修班、理財師特訓營、投資顧問訓練營和管培生成長計劃四大培訓體。

投資銀行研修班：

為公司高端公益項目。對外招生，免費培訓一年，主要面向清華、北大、人大等高校的碩士、博士。采取推薦制，每年招生50人。已經(jīng)舉辦三期，第四期招生正在籌備中。

理財師特訓營：

對外招生，免費培訓，主要面向財經(jīng)類職場達人。采取推薦制，每期50人，不定期舉辦。優(yōu)秀學員可與公司達成合作，公司提供流量及變現(xiàn)等支持。已經(jīng)舉辦1期，第2期將擇機啟動。

投資顧問訓練營：

對內(nèi)招生，免費培訓，主要面向公司內(nèi)部入職滿2年以上且本職工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，為他們的職業(yè)發(fā)展提供支持及打通成長路徑。已經(jīng)舉辦1期，計劃每兩年舉辦1期。

管理生成長計劃：

對內(nèi)招生，免費培訓兩年，主要面向本科及以上學歷有證券從業(yè)證書的新員工。每年啟動兩期，滾動運行，為公司持續(xù)培養(yǎng)中基層管理干部或業(yè)務骨干，為公司后續(xù)發(fā)展提供充足的人才儲備。（詳情見：管培生招生計劃）

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，2020年第一期管理培訓生成長計劃正式開啟招聘，凡認可和眾匯富理念、有志于成為金融行業(yè)精英、肯下苦功、踏實勞作的青年才俊，我們歡迎您！我們將一視同仁，平等對待，傾力扶持，并長久相伴，共同奮斗，一起成就人生理想！

和眾匯富2020上半年管培生招生計劃

管培生成長計劃是和眾人才培養(yǎng)體系中一部分，主要面向入職的應屆畢業(yè)生開放。其運行機制為陪伴式成長，從實踐中培養(yǎng)，在培養(yǎng)中實踐，管培生僅為員工在公司職位系列中一個特別的身份存在。本項目旨在通過為期兩年的培養(yǎng)，把學員培養(yǎng)成為公司中基層管理干部或各部門核心業(yè)務骨干。

好男兒，流浪去，流浪中體會世間繁華與人情冷暖；

好男兒，當兵去，戰(zhàn)場中練就鋼筋鐵骨與熱血青春。

和眾匯富管理培訓生成長計劃，既立志高遠，又腳踏實地?！拔拿髌渚瘛⒁靶U其體魄”，就是要讓好的苗子走向戰(zhàn)場，深入一線。從一線中脫穎而出，再走向更高更重要的崗位，為公司的未來發(fā)展充棟梁、當脊骨！

管培生成長計劃每期周期為兩年，分成兩個階段，每個階段一年。

第一年為基礎搭建階段。

培訓學習要求相對較多，重點為練就好的職業(yè)習慣與職業(yè)素養(yǎng)。這個階段，希望你能活下來的同時，鍛煉自己各項能力，在實戰(zhàn)中去達成好的成績。

在第一階段中，公司將對管培生進行分組管理，每個小組將選舉組長等相關職務，以配合班主任和輔導員完成班級工作。前三月為試用期，試用期將保持至少10%的強制淘汰率，淘汰人選由班主任、輔導員及小組成員共同決定。

試用期前2周，為統(tǒng)一學習培訓的時間。第3周開始，全面進入戰(zhàn)場深入一線，實踐出真知！沒有過程的結果是垃圾，沒有結果的過程是放屁！

第一階段除一線崗位本職工作外，配套的培養(yǎng)內(nèi)容包含但不限于：

管理者基本動作系列課程24節(jié)，每月2節(jié)；

必讀書籍12本，每月一本；

月度總結分享會12次，每月1次；

前輩成長心路分享N次，每月至少一次；

小組團建活動N次，每月至少一次

高管輔導分享會N次，每月至少一次；

小組PK挑戰(zhàn)N次，每月至少一次；

……

第二年為能力提升階段。

在崗位工作中展示自身能力，從勝利走向勝利，為走向重要崗位完成自我證明。這個階段，希望你能活的更好，展示自己的才華，為畢業(yè)后的晉升積蓄更多的能量，為公司的發(fā)展貢獻更多的力量！培養(yǎng)內(nèi)容暫不公布。

管培生招聘要求:

1、意向于在天津或濟南長期發(fā)展的本科畢業(yè)生，通過證券從業(yè)資格考試優(yōu)先；

2、有志于成為金融行業(yè)精英，充滿激情、肯下苦功、敢于挑戰(zhàn)、踏實勞作；

3、渴望成長，愿意付出非凡代價，犧牲大部分周末或私人時間；

4、認可并愿意踐行公司價值觀。

管培生未來發(fā)展：

1、管理崗方向：傭有自己的團隊，帶領團隊取得不斷的勝利；

2、專業(yè)崗方向：一米寬一百米深，在某個專業(yè)領域扎根走向成功。

管培生薪資待遇:

一、試用階段（3個月）：基本工資+獎金+住宿

二、轉(zhuǎn)正階段：基本工資+獎金（大幅提高）+ 五險一金 + 公司各項福利獎勵

管培生應聘流程及時間安排：

1、收集簡歷：即日起---6月15號截止，投遞至郵箱并添加HR微信；

2、HR篩選簡歷：HR收到簡歷后3個工作日內(nèi)通知篩選結果，并將筆試題發(fā)送通過者；

3、遠程筆試：請在3個工作日內(nèi)提交筆試答案至HR，HR會在收到筆試答案后2日內(nèi)通知筆試結果。筆試通過者與HR預約現(xiàn)場面試具體時間；

4、現(xiàn)場面試：由于疫情原因，大部分人員返校時間未定，所以本期管培生面試時間分為三個階段，各自可按自行實際情況與HR進行預約：
        第一時間段：4月13號---4月14號

第二時間段：5月11號---5月12號

第三時間段：6月11號---6月12號

5、入職啟動：通過面試后，請在7月1號之前報到并辦理相關入職及住宿手續(xù)。

結語：我們該如何立身處事

回到當下，我們公司身處金融行業(yè)，目前有投資顧問、資產(chǎn)管理和財務顧問業(yè)務。截止目前，我們并不認為中國的這個行業(yè)有了真正值得稱道的企業(yè)。原因很簡單，中國的金融業(yè)仍然不夠發(fā)達、規(guī)范，開放程度遠遠不夠，時間跨度不過幾十年，在整個經(jīng)濟迅速發(fā)展的過程中，中國金融企業(yè)特別是資產(chǎn)管理類企業(yè)并沒有經(jīng)歷過真正的經(jīng)濟危機的檢驗。

在資本市場最發(fā)達的美國，我們最耳熟能詳?shù)氖前头铺氐牟讼?、索羅斯的量子基金等。巴菲特、芒格，索羅斯當然是成功的，他們的投資理念價值信條深遠的影響了幾乎所有有志于投資的人。但是，他們所領導的組織到底是怎么樣子的？與他們一起奮斗的人呢？這一切是那么的模糊。

我相信中國的整個社會生態(tài)和商業(yè)文明已經(jīng)開始嬗變，總有一天會達到“德足以懷遠”的程度，中國的資本市場甚至很快會達到美國的發(fā)達程度，中國也一定會出現(xiàn)像巴老、索老、芒格這樣的投資大家。但是，我們追求的是面向陽光未來的集群成長，是建立在統(tǒng)一理念基礎上的組織和個人的共同成功，現(xiàn)實世界有沒有這樣的“代表先進生產(chǎn)力和商業(yè)文明”的樣本呢？答案是：有！